Preise öffentlich
Tarife mit Europreis
Vollständig
PRODUKTPROFIL · PERSONAL
Factorial
Kleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.
Preis und Tarifstatusab 8 € je Nutzer und Monat
Der passende Tarif hängt von Funktionen, Nutzern und Laufzeit ab. Prüfen Sie die vollständige Kostenrechnung weiter unten.
SOFTWAREBRIEF CHECK
Factorial in vier Prüfpunkten.
Was sich aus den Herstellerquellen belegen lässt. Ohne Note und ohne Testversprechen, jede Zahl lässt sich unten bei den Quellen nachprüfen.
Kernfunktionen belegt
- Zeiterfassung, belegt
- Schichtplanung, nicht belegt
- Recruiting, nicht belegt
- Reisekosten, nicht belegt
Ein Strich heißt: in den Herstellerquellen nicht belegt. Das bedeutet nicht, dass die Funktion fehlt.
Teilweise belegtEinstieg
ab 8 €
Basis und Module, je Nutzer und Monat
Öffentlicher PreisQuellen geprüft
1
Herstellerseite
Stand 25. September 2026Der Check zeigt, was Softwarebrief belegen kann. Er ist keine Note und kein Produkttest. „Auf Anfrage“ sagt etwas über die Preisangabe, nicht über die Qualität eines Programms.
01 / EINORDNUNG
Für wen ist Factorial sinnvoll?
Kleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.
Personalsoftware kann Akten, Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Recruiting verbinden. Entscheidend ist, welche Funktionen im Grundpaket liegen und welche als zusätzliches Modul berechnet werden.
Die Kernfrage vor der Auswahl
Welche Module und welche abrechenbaren Personen werden gebraucht? Der veröffentlichte Einstieg allein beschreibt keinen vollständigen HR Betrieb.
02 / FUNKTIONEN
Was das Produkt abdeckt.
Core umfasst Mitarbeiterverzeichnis, Vorlagen für Eintritte und Austritte, Signatur und Benachrichtigungen; weitere Funktionen für Zeit, Talent und Finanzen auswählbar.
Worauf es im Arbeitsalltag ankommt
Factorial beginnt mit Personalstammdaten und lässt sich um Zeit, Talent und Finanzfunktionen erweitern. Das modulare Modell kann die Einführung vereinfachen, erfordert aber eine genaue Angebotsrechnung.
Die Funktionen stammen aus den verlinkten Herstellerquellen. Verfügbarkeit und Kontingente unterscheiden sich je nach Tarif.
03 / PREISE UND KOSTEN
Was Ihr Betrieb tatsächlich einplanen sollte.
Hersteller nennt Einstieg ab 8 € pro Nutzer und Monat; konkretes Angebot hängt von ausgewählten Modulen ab.
TARIFE IM ÜBERBLICK
Welcher Umfang passt zu Ihrem Betrieb?
Euro-Einstieg je Nutzer und Monat; Modulauswahl bestimmt den Gesamtpreis.
Basis und ModuleAngebot für benötigte Module prüfen
ab 8 €je Nutzer und Monat
Tarif prüfen- Personalstammdaten
- Zeit, Talent und Finanzen gesondert
Stand: 25. September 2026. Preise sind Herstellerangaben in Euro und nur mit der genannten Einheit und Bedingung vergleichbar. Funktionen, Steuer und Aktionen können abweichen. Preise beim Anbieter ansehen
Sie besuchen die offizielle Herstellerseite. Dieser Link ist kein Werbelink.
Lizenz und Laufzeit
Vergleichen Sie Monats- und Jahreszahlung, Steuerangabe und den regulären Preis nach Aktionen.
Nutzer und Volumen
Prüfen Sie Mitarbeiter, Arbeitsplätze, Rechnungen, Aufträge oder Kontakte anhand Ihrer realen Mengen.
Einführung und Zusatzmodule
Fragen Sie nach Datenübernahme, Schulung, Schnittstellen und laufender Betreuung.
04 / REDAKTIONELLE EINSCHÄTZUNG
Stärken und Grenzen im Zusammenhang.
Das modulare Konzept ist gut, wenn ein Unternehmen schrittweise digitalisiert. Für einen fairen Vergleich müssen die gewünschten Module und die Zahl der abrechenbaren Nutzer schriftlich feststehen; „ab 8 €“ ist kein Preis für jede gezeigte Funktion.
Was für das Produkt spricht
- Das modulare Modell erlaubt den Einstieg mit Personalstammdaten und späteren Ausbau.
- Vorlagen, Signatur und Benachrichtigungen adressieren häufige Verwaltungsaufgaben.
Welche Grenzen Sie prüfen sollten
- Zeit, Talent und Finanzen sind nicht automatisch im genannten Einstieg enthalten.
- Die Summe hängt von gewählten Modulen und abrechenbaren Nutzern ab.
Unser Rat für Ihre Auswahl
Lassen Sie sich einen Vorschlag mit genau den Modulen zeigen, die Sie im ersten Jahr einsetzen. Prüfen Sie, wie Beschäftigte, Administratoren und zusätzliche Nutzer berechnet werden.
Diese Einordnung beruht auf öffentlich zugänglichen Quellen. Sie ist kein eigener Produkttest.
05 / PRAXISCHECK
Diese Fragen gehören in Ihre Demo.
Erproben Sie einen Eintritt, eine Abwesenheit und eine Genehmigung. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihren vorhandenen Abläufen und rechnen Sie alle gewünschten Module zusammen.
- Ein konkreter Vorgang: Lassen Sie den wichtigsten Arbeitsablauf Ihres Betriebs mit Beispieldaten vorführen.
- Tarifgrenzen: Fragen Sie zu jedem benötigten Schritt, ob er im angebotenen Paket enthalten ist.
- Daten und Übergabe: Prüfen Sie Import, Export, Rollen und Ihre bestehenden Schnittstellen.
- Gesamtkosten: Lassen Sie Einmalkosten und laufende Gebühren für zwölf Monate getrennt ausweisen.
07 / ALTERNATIVEN
Diese Produkte sind ebenfalls eine Prüfung wert.
PersonalUnternehmen ab etwa zehn Mitarbeitenden, die Personalstammdaten, Zeit und Prozesse zentralisieren möchten.
PersonalBetriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.
PersonalMittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.
Im Dossier außerdem genannt: Kenjo bei Schicht- und Zeitfokus, Personio bei breiter HR-Plattform.
Alle vier direkt vergleichen08 / QUELLEN
Prüfen Sie die Angaben selbst.
Quellenstand: 25. September 2026. Tarife und Leistungen können sich ändern; maßgeblich ist das Angebot des Herstellers.
NÄCHSTER SCHRITT
Bereit, Factorial zu prüfen?
Holen Sie sich beim Anbieter ein Angebot für Ihr konkretes Team. Oder lassen Sie sich in vier Fragen passende Alternativen nennen.
Anbieter besuchenMit Alternativen vergleichenEmpfehlung erhalten
Sie besuchen die offizielle Herstellerseite. Dieser Link ist kein Werbelink.