Preise öffentlich
Tarife mit Europreis
Auf Anfrage
PRODUKTPROFIL · PERSONAL
Personio
Unternehmen ab etwa zehn Mitarbeitenden, die Personalstammdaten, Zeit und Prozesse zentralisieren möchten.
Preis und TarifstatusPreis auf Anfrage
Der passende Tarif hängt von Funktionen, Nutzern und Laufzeit ab. Prüfen Sie die vollständige Kostenrechnung weiter unten.
SOFTWAREBRIEF CHECK
Personio in vier Prüfpunkten.
Was sich aus den Herstellerquellen belegen lässt. Ohne Note und ohne Testversprechen, jede Zahl lässt sich unten bei den Quellen nachprüfen.
Kernfunktionen belegt
- Zeiterfassung, belegt
- Schichtplanung, nicht belegt
- Recruiting, nicht belegt
- Reisekosten, nicht belegt
Ein Strich heißt: in den Herstellerquellen nicht belegt. Das bedeutet nicht, dass die Funktion fehlt.
Teilweise belegtEinstieg
Auf Anfrage
Kein öffentlicher Europreis
Auf AnfrageQuellen geprüft
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Herstellerseite
Stand 25. September 2026Der Check zeigt, was Softwarebrief belegen kann. Er ist keine Note und kein Produkttest. „Auf Anfrage“ sagt etwas über die Preisangabe, nicht über die Qualität eines Programms.
01 / EINORDNUNG
Für wen ist Personio sinnvoll?
Unternehmen ab etwa zehn Mitarbeitenden, die Personalstammdaten, Zeit und Prozesse zentralisieren möchten.
Personalsoftware kann Akten, Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Recruiting verbinden. Entscheidend ist, welche Funktionen im Grundpaket liegen und welche als zusätzliches Modul berechnet werden.
Die Kernfrage vor der Auswahl
Welche fünf Personalabläufe sollen im ersten Jahr produktiv laufen? Ordnen Sie jedem Ablauf einen Tarif, eine App und eventuelle Einmalkosten zu.
02 / FUNKTIONEN
Was das Produkt abdeckt.
Core mit Profilen, Dokumenten, Berichten, Workflows, Zeit und vorbereitender Lohnbuchhaltung; Core Pro erweitert unter anderem API und Rechte.
Worauf es im Arbeitsalltag ankommt
Personio bündelt Akten, Dokumente, Zeit und Arbeitsabläufe in einer Personalplattform. Für Teams mit mehreren Prozessen kann das Doppelpflege reduzieren; Umfang und Zugriffsrechte hängen von Paket und Zusatzapps ab.
Die Funktionen stammen aus den verlinkten Herstellerquellen. Verfügbarkeit und Kontingente unterscheiden sich je nach Tarif.
03 / PREISE UND KOSTEN
Was Ihr Betrieb tatsächlich einplanen sollte.
Auf Anfrage; abhängig von Beschäftigtenzahl und zusätzlichen Apps.
TARIFE IM ÜBERBLICK
Welcher Umfang passt zu Ihrem Betrieb?
Preis hängt von Beschäftigtenzahl, Core-Paket und Apps ab.
Personio HRPassendes Paket zusammenstellen
Euro-Angebotindividuell
Angebot anfordern- Core und Zusatzapps
- Einführung und Payroll separat
Stand: 25. September 2026. Preise sind Herstellerangaben in Euro und nur mit der genannten Einheit und Bedingung vergleichbar. Funktionen, Steuer und Aktionen können abweichen. Preise beim Anbieter ansehen
Sie besuchen die offizielle Herstellerseite. Dieser Link ist kein Werbelink.
Lizenz und Laufzeit
Vergleichen Sie Monats- und Jahreszahlung, Steuerangabe und den regulären Preis nach Aktionen.
Nutzer und Volumen
Prüfen Sie Mitarbeiter, Arbeitsplätze, Rechnungen, Aufträge oder Kontakte anhand Ihrer realen Mengen.
Einführung und Zusatzmodule
Fragen Sie nach Datenübernahme, Schulung, Schnittstellen und laufender Betreuung.
Produktvideo auf Deutsch
Video ansehenPersonio für Mitarbeiter: Erste Schritte · Hersteller, 2023. Die heutige Oberfläche kann abweichen. Das Video öffnet erst nach Ihrem Klick bei YouTube.
04 / REDAKTIONELLE EINSCHÄTZUNG
Stärken und Grenzen im Zusammenhang.
Die Breite der Plattform kann Medienbrüche im Personalalltag reduzieren. Entscheidend ist, welche gewünschten Funktionen bereits in Core liegen und welche als App oder Funktion von Core Pro hinzukommen. Auch Einführungsaufwand und Payroll sollten separat abgefragt werden.
Was für das Produkt spricht
- Personalstammdaten, Dokumente, Zeit und Workflows können Medienbrüche im HR Alltag verringern.
- Die Plattform bietet einen Ausbaupfad für Unternehmen mit mehreren Personalprozessen.
Welche Grenzen Sie prüfen sollten
- API, Rechte und weitere Funktionen können von Core Pro oder zusätzlichen Apps abhängen.
- Einführung und Payroll sollten nicht stillschweigend als Teil des Grundpreises angenommen werden.
Unser Rat für Ihre Auswahl
Erstellen Sie eine Liste der fünf wichtigsten Abläufe und lassen Sie jeden einem konkreten Paket zuordnen. Fragen Sie nach Einführung, Payroll und Kosten pro zusätzlicher App.
Diese Einordnung beruht auf öffentlich zugänglichen Quellen. Sie ist kein eigener Produkttest.
05 / PRAXISCHECK
Diese Fragen gehören in Ihre Demo.
Planen Sie Datenmigration, Rollen und Rechte vor der Demo. Testen Sie Ein- und Austritt, Urlaub, Zeiterfassung und Berichtswesen mit echten Rollen.
- Ein konkreter Vorgang: Lassen Sie den wichtigsten Arbeitsablauf Ihres Betriebs mit Beispieldaten vorführen.
- Tarifgrenzen: Fragen Sie zu jedem benötigten Schritt, ob er im angebotenen Paket enthalten ist.
- Daten und Übergabe: Prüfen Sie Import, Export, Rollen und Ihre bestehenden Schnittstellen.
- Gesamtkosten: Lassen Sie Einmalkosten und laufende Gebühren für zwölf Monate getrennt ausweisen.
07 / ALTERNATIVEN
Diese Produkte sind ebenfalls eine Prüfung wert.
PersonalKleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.
PersonalBetriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.
PersonalMittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.
Im Dossier außerdem genannt: Factorial für modularen Einstieg, HR WORKS für DACH-orientierte Prozesse.
Alle vier direkt vergleichen08 / QUELLEN
Prüfen Sie die Angaben selbst.
Quellenstand: 25. September 2026. Tarife und Leistungen können sich ändern; maßgeblich ist das Angebot des Herstellers.
NÄCHSTER SCHRITT
Bereit, Personio zu prüfen?
Holen Sie sich beim Anbieter ein Angebot für Ihr konkretes Team. Oder lassen Sie sich in vier Fragen passende Alternativen nennen.
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