Personal · Detailvergleich

Kenjo vs. HR WORKS

Welches Programm passt besser zu Ihrem Betrieb? Wir stellen Tarife, Jahresrichtwerte, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung gegenüber – mit Quelle zu jeder Angabe.

Preise geprüft am 25. September 2026Redaktionelle Einordnung, kein Produkttest

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Kurzfazit

Das Wichtigste in Kürze

Niedrigster Richtwert

Keine Angabe

Nur auf Anfrage

Keines der Produkte nennt einen belastbaren Europreis für den Einstieg.

Meiste belegte Kernfunktionen

Kenjo

3 von 4

Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.

Passt, wenn Sie …

Kenjo

Betriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.

Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung passen zu Betrieben mit operativen Teams.

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Passt, wenn Sie …

HR WORKS

Mittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.

Personalverwaltung, Zeit und Reisekosten in einer Umgebung sind für reisende Teams ein klarer Prüfpunkt.

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Eckdaten

Fakten nebeneinander

Markierte Zeilen unterscheiden sich zwischen beiden Programmen.

Kenjo

HR WORKS

EinstiegKenjoPreis auf AnfrageHR WORKSPreis auf Anfrage

PreismodellKenjoPreis auf AnfrageHR WORKSPreis auf Anfrage

Öffentlicher EuropreisKenjoNur auf AnfrageHR WORKSNur auf Anfrage

Kostenloser EinstiegKenjoNicht belegtHR WORKSNicht belegt

TarifstufenKenjo1HR WORKS1

Belegte KernfunktionenKenjo3 von 4HR WORKS2 von 4

Preise

Tarife und Jahresrichtwerte

Richtwerte auf Basis des niedrigsten bezahlten Tarifs, ohne Zusatzmodule und Einführung.

Teamgröße

Kenjo

HR WORKS

1 PersonKenjoAngebot anfordernHR WORKSAngebot anfordern

5 PersonenKenjoAngebot anfordernHR WORKSAngebot anfordern

15 PersonenKenjoAngebot anfordernHR WORKSAngebot anfordern

Tarifleiter

Kenjo

Kenjo-PaketEuro-Angebotindividuell

Kein verifizierter deutscher Euro-Listenpreis aus der dynamischen Preisseite. Geprüft am 25. September 2026.

Vollständige Tarifbedingungen

Aktuelle Preisseite rendert in der Textansicht widersprüchliche Werte von „0,0 €“; kein verifizierter deutscher Listenpreis. Individuelles Angebot einholen; Onboarding kann einmalig berechnet werden.

Tarifleiter

HR WORKS

HRworksEuro-Angebotindividuell

Monatsgebühr laut Hersteller aus Grundgebühr und Lizenzen. Geprüft am 25. September 2026.

Vollständige Tarifbedingungen

Kein verifizierter Listenbetrag auf Herstellerseite; monatliche Gebühr setzt sich laut FAQ aus Lizenzzahl plus Grundgebühr zusammen.

Funktionen

Belegte Kernfunktionen

Ein Haken heißt: in den Herstellerquellen bestätigt. „Nicht belegt“ heißt nicht, dass die Funktion fehlt.

Kenjo

HR WORKS

ZeiterfassungKenjoBelegtHR WORKSBelegt

SchichtplanungKenjoBelegtHR WORKSNicht belegt

RecruitingKenjoBelegtHR WORKSNicht belegt

ReisekostenKenjoNicht belegtHR WORKSBelegt

Umfang laut Hersteller

Kenjo

Starter mit Zeit, Urlaub, Dokumenten und Schichtplanung; Growth ergänzt Workflows, Signatur, Berechtigungen und Auswertungen; Connect bietet unter anderem API und fortgeschrittene Integrationen. Recruiting ist Zusatzmodul.

Umfang laut Hersteller

HR WORKS

Personalverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Reisekosten und vorbereitende Lohnbuchhaltung.

Einordnung

Stärken und Grenzen

Redaktionelle Einschätzung auf Basis der Herstellerquellen, kein eigener Produkttest.

Kenjo

Stärken

Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung passen zu Betrieben mit operativen Teams.
Höhere Pakete erweitern Workflows, Berechtigungen und Integrationen.

Grenzen und Zusatzkosten

Recruiting wird als Zusatzmodul genannt; API und weitergehende Verbindungen liegen nicht in jedem Paket.
Die dynamische Preisseite lieferte keinen belastbaren deutschen Listenpreis; Onboarding kann zusätzlich kosten.

HR WORKS

Stärken

Personalverwaltung, Zeit und Reisekosten in einer Umgebung sind für reisende Teams ein klarer Prüfpunkt.
Die Lösung adressiert mehrere typische Abläufe des deutschen Mittelstands.

Grenzen und Zusatzkosten

Vorbereitende Lohnbuchhaltung ersetzt nicht zwingend einen vollständigen Lohnlauf.
Die Gebühr aus Grundpreis und Lizenzzahl ist ohne konkretes Angebot nicht seriös zu beziffern.

Einführung

So prüfen Sie beide Programme

Nehmen Sie diese Punkte in Ihre Demo und das Angebotsgespräch mit.

Kenjo

Typischer Ablauf: Kenjo adressiert Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung für operative Teams. Recruiting und weitere Integrationen können zusätzliche Entscheidungen und Kosten auslösen.
In der Demo testen: Lassen Sie eine Schichtwoche samt Ausfall, Tausch und Freigabe vorführen. Testen Sie die Sicht der Beschäftigten und der Führungskraft.
Frage an den Anbieter: Brauchen Sie Schichten, Recruiting, API und mehrere Standorte? Bitten Sie um ein Angebot mit exakt diesen Funktionen und separaten Einführungskosten.

HR WORKS

Typischer Ablauf: HRworks verbindet Personalverwaltung, Arbeitszeit und Reisekosten. Für Unternehmen mit vielen Reisen ist besonders relevant, wie Spesen und Zeiten in die vorbereitende Lohnabrechnung übergehen.
In der Demo testen: Testen Sie eine Dienstreise von Antrag bis Erstattung und die Übernahme in die Lohnabrechnung. Vereinbaren Sie Datenmigration und Schulung im Angebot.
Frage an den Anbieter: Welche Lizenzzahl und Grundgebühr gelten für Ihr Team? Klären Sie, ob der Lohnlauf selbst oder nur vorbereitende Daten enthalten sind.

FAQ

Häufige Fragen

Was kostet Kenjo im Vergleich zu HR WORKS?

Kenjo: Preis auf Anfrage (Kein verifizierter deutscher Euro-Listenpreis aus der dynamischen Preisseite.). HR WORKS: Preis auf Anfrage (Monatsgebühr laut Hersteller aus Grundgebühr und Lizenzen.). Kenjo nennt keinen belastbaren Europreis; hier ist ein Angebot nötig. HR WORKS nennt keinen belastbaren Europreis; hier ist ein Angebot nötig. Zusatzmodule und Nutzergrenzen sind nicht eingerechnet.

Welches Programm bietet mehr Funktionen?

In den geprüften Herstellerquellen sind für Kenjo 3 von 4 und für HR WORKS 2 von 4 der Kernfunktionen für Personal belegt. Eine nicht belegte Funktion kann trotzdem vorhanden sein oder in einem höheren Tarif liegen. Lassen Sie sich Ihre Pflichtfunktionen im konkreten Tarif bestätigen.

Für wen eignet sich Kenjo, für wen HR WORKS?

Kenjo: Betriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte. HR WORKS: Mittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.

Welche Grenzen sollte ich beachten?

Kenjo: Recruiting wird als Zusatzmodul genannt; API und weitergehende Verbindungen liegen nicht in jedem Paket. HR WORKS: Vorbereitende Lohnbuchhaltung ersetzt nicht zwingend einen vollständigen Lohnlauf.

Welche Alternativen gibt es zu Kenjo und HR WORKS?

In der Kategorie Personal führen wir außerdem Personio, Factorial, HiBob / Bob und Sage HR. Sie können bis zu vier Produkte im interaktiven Vergleich gegenüberstellen.

Noch nicht entschieden?

Öffnen Sie beide Programme im interaktiven Vergleich, passen Sie die Teamgröße an oder ergänzen Sie weitere Produkte aus Personal.

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Weitere Vergleiche

Personio vs. FactorialPersonioPreis auf AnfrageFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonal

Sage HR vs. PersonioSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoPersonioPreis auf AnfragePersonal

Sage HR vs. FactorialSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonal

Personio vs. HiBob / BobPersonioPreis auf AnfrageHiBob / BobPreis auf AnfragePersonal

Quellen

Die Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert. Preise und Funktionen können sich ändern.