Agenda Personalwesen: Funktionen, Preise und Einschätzung

01 / EINORDNUNG

Für wen ist Agenda Personalwesen sinnvoll?

Kleine bis mittelgroße Betriebe mit intern verantworteter Lohnabrechnung und Bedarf an optionalen Personalmodulen.

Eine gute Lohnlösung passt zu Ihren Beschäftigungsarten und Arbeitsabläufen. Prüfen Sie neben dem Grundpreis die Kosten je Abrechnung, Sonderfälle und die Zusammenarbeit mit Ihrer Kanzlei.

Die Kernfrage vor der Auswahl

Wie wirken Grundgebühr, Mitarbeiterzahl, Arbeitsplätze und Zusatzmodule zusammen? Rechnen Sie ein volles Jahr einschließlich Mindestlaufzeit und Einführung.

Mit Alternativen vergleichen Prüffragen lesen

02 / FUNKTIONEN

Was das Produkt abdeckt.

Lohn und Gehalt, Meldewesen, Mitarbeiterportal, digitale Akte, Urlaubsverwaltung; Baulohn optional.

Worauf es im Arbeitsalltag ankommt

Agenda kombiniert Lohn und Meldewesen mit optionalen Bereichen des Personalwesens. Für Spezialfälle wie Baulohn ist entscheidend, welche Bausteine tatsächlich angeboten und eingerichtet werden.

Die Funktionen stammen aus den verlinkten Herstellerquellen. Verfügbarkeit und Kontingente unterscheiden sich je nach Tarif.

03 / PREISE UND KOSTEN

Was Ihr Betrieb tatsächlich einplanen sollte.

Komplettsystem für Personalwesen ab 50 €/Monat; die Produktseite zeigt Paketbestandteile mit Grundpreisen und nutzungsabhängigen Kosten pro Mitarbeitendem. Endpreis abhängig von Arbeitsplätzen, Modulen und Abrechnungsvolumen; 12 Monate Mindestlaufzeit laut Hersteller.

TARIFE IM ÜBERBLICK

Welcher Umfang passt zu Ihrem Betrieb?

Grundpreis plus nutzungsabhängige Kosten; zwölf Monate Mindestlaufzeit.

PersonalwesenGrundpreis des Komplettsystems

ab 50 €pro Monat

Tarif prüfen

Mitarbeiter und Arbeitsplätze hinzurechnen
Baulohnmodule prüfen

Stand: 25. September 2026. Preise sind Herstellerangaben in Euro und nur mit der genannten Einheit und Bedingung vergleichbar. Funktionen, Steuer und Aktionen können abweichen. Preise beim Anbieter ansehen

Sie besuchen die offizielle Herstellerseite. Dieser Link ist kein Werbelink.

Lizenz und Laufzeit

Vergleichen Sie Monats- und Jahreszahlung, Steuerangabe und den regulären Preis nach Aktionen.

Nutzer und Volumen

Prüfen Sie Mitarbeiter, Arbeitsplätze, Rechnungen, Aufträge oder Kontakte anhand Ihrer realen Mengen.

Einführung und Zusatzmodule

Fragen Sie nach Datenübernahme, Schulung, Schnittstellen und laufender Betreuung.

04 / REDAKTIONELLE EINSCHÄTZUNG

Stärken und Grenzen im Zusammenhang.

Agenda eignet sich als prüfenswerte Fachlösung, wenn spezielle Lohnprozesse und fachlicher Support wichtig sind. Ein Vergleich nur der Grundgebühr wäre zu niedrig; die variable Komponente und die Vertragsdauer gehören in die Gesamtkostenrechnung.

Was für das Produkt spricht

Lohn, Meldewesen und optionale Personalprozesse können in einem fachlich ausgerichteten System zusammenkommen.
Baulohn ist als optionaler Bereich beschrieben und damit für spezielle Betriebe prüfenswert.

Welche Grenzen Sie prüfen sollten

Die Grundgebühr allein bildet den Preis je Mitarbeitendem und weitere Bausteine nicht ab.
Die genannte Mindestlaufzeit von zwölf Monaten erhöht die Bedeutung einer sorgfältigen Einführung.

Unser Rat für Ihre Auswahl

Fordern Sie eine Beispielrechnung mit Ihrer Zahl an Mitarbeitenden, den benötigten Arbeitsplätzen und dem gewünschten Baulohn Umfang an. Prüfen Sie dabei die Vertragslaufzeit.

Diese Einordnung beruht auf öffentlich zugänglichen Quellen. Sie ist kein eigener Produkttest.

05 / PRAXISCHECK

Diese Fragen gehören in Ihre Demo.

Lassen Sie mehrere Lohnfälle und die Meldungen live vorführen. Prüfen Sie den Übergang von vorhandenen Personaldaten sowie die Unterstützung durch den Anbieter.

Ein konkreter Vorgang: Lassen Sie den wichtigsten Arbeitsablauf Ihres Betriebs mit Beispieldaten vorführen.
Tarifgrenzen: Fragen Sie zu jedem benötigten Schritt, ob er im angebotenen Paket enthalten ist.
Daten und Übergabe: Prüfen Sie Import, Export, Rollen und Ihre bestehenden Schnittstellen.
Gesamtkosten: Lassen Sie Einmalkosten und laufende Gebühren für zwölf Monate getrennt ausweisen.

Anbieter besuchen

07 / ALTERNATIVEN

Diese Produkte sind ebenfalls eine Prüfung wert.

Lohnabrechnung

Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung)

Kleine Arbeitgeber mit bis zu 150 Beschäftigten und üblichen Lohnfällen, die die Entgeltabrechnung selbst in der Cloud erledigen und je nach Bedarf Personalfunktionen hinzunehmen möchten.