Lexware Lohn & Gehalt: Funktionen, Preise und Einschätzung

01 / EINORDNUNG

Für wen ist Lexware Office Lohn & Gehalt sinnvoll?

Kleinbetriebe, besonders wenn Lexware Office bereits für die Buchhaltung genutzt wird.

Eine gute Lohnlösung passt zu Ihren Beschäftigungsarten und Arbeitsabläufen. Prüfen Sie neben dem Grundpreis die Kosten je Abrechnung, Sonderfälle und die Zusammenarbeit mit Ihrer Kanzlei.

Die Kernfrage vor der Auswahl

Deckt der Hersteller alle Ihre Beschäftigungsarten ab? Baulohn und bestimmte Entgeltfälle sind besonders sorgfältig gegen die Ausschlussliste zu prüfen.

Mit Alternativen vergleichen Prüffragen lesen

02 / FUNKTIONEN

Was das Produkt abdeckt.

Geführte Abrechnung, Meldungen an Finanzamt und Sozialversicherung sowie automatische Buchung der Personalkosten in Lexware Office.

Worauf es im Arbeitsalltag ankommt

Die integrierte Lohnlösung verbindet Personalkosten mit Lexware Office. Das kann manuelle Übertragungen reduzieren, sofern die Beschäftigungsarten des Betriebs unterstützt werden.

Die Funktionen stammen aus den verlinkten Herstellerquellen. Verfügbarkeit und Kontingente unterscheiden sich je nach Tarif.

03 / PREISE UND KOSTEN

Was Ihr Betrieb tatsächlich einplanen sollte.

Ab 12,90 € pro Monat zzgl. MwSt. laut Preisübersicht; der Hersteller nennt die Abrechnung nach Mitarbeitenden, daher konkrete Staffel im Checkout prüfen.

TARIFE IM ÜBERBLICK

Welcher Umfang passt zu Ihrem Betrieb?

Öffentlicher Euro-Einstieg zzgl. MwSt.; konkrete Mitarbeiterstaffel im Checkout prüfen.

Lohn & GehaltIn Lexware Office eingebunden

ab 12,90 €pro Monat

WerbungTarif prüfen

Geführte Lohnabrechnung
Ausschlüsse und Mitarbeiterzahl prüfen

Stand: 25. September 2026. Preise sind Herstellerangaben in Euro und nur mit der genannten Einheit und Bedingung vergleichbar. Funktionen, Steuer und Aktionen können abweichen. WerbungPreise beim Anbieter ansehen

Affiliate Link (Werbung): Wenn Sie über diesen Link ein Angebot nutzen oder einen Vertrag abschließen, können wir eine Provision erhalten. Es gelten die Preise und Bedingungen des Anbieters.

Lizenz und Laufzeit

Vergleichen Sie Monats- und Jahreszahlung, Steuerangabe und den regulären Preis nach Aktionen.

Nutzer und Volumen

Prüfen Sie Mitarbeiter, Arbeitsplätze, Rechnungen, Aufträge oder Kontakte anhand Ihrer realen Mengen.

Einführung und Zusatzmodule

Fragen Sie nach Datenübernahme, Schulung, Schnittstellen und laufender Betreuung.

04 / REDAKTIONELLE EINSCHÄTZUNG

Stärken und Grenzen im Zusammenhang.

Die enge Verbindung mit der Buchhaltung vermeidet manuelle Übergaben. Der Hersteller nennt aber ausdrücklich ausgeschlossene Beschäftigungsarten und Entgeltfälle, darunter Baulohn und öffentlichen Dienst. Solche Anforderungen vor der Auswahl mit der aktuellen Ausschlussliste abgleichen.

Was für das Produkt spricht

Die Verbindung zur Lexware Office Buchhaltung vermeidet eine zusätzliche manuelle Übergabe der Personalkosten.
Geführte Abrechnung und Meldungen sprechen kleine Arbeitgeber mit üblichen Lohnfällen an.

Welche Grenzen Sie prüfen sollten

Der Hersteller schließt bestimmte Beschäftigungsarten und Entgeltfälle aus, darunter Baulohn und öffentlichen Dienst.
Die konkrete Preisstaffel nach Mitarbeitenden muss vor Abschluss geprüft werden.

Unser Rat für Ihre Auswahl

Nehmen Sie Ihre Beschäftigungsarten einzeln mit der aktuellen Ausschlussliste des Herstellers durch. Wenn ein Sonderfall nicht abgedeckt ist, sollte die integrierte Buchhaltung allein die Wahl nicht entscheiden.

Diese Einordnung beruht auf öffentlich zugänglichen Quellen. Sie ist kein eigener Produkttest.

05 / PRAXISCHECK

Diese Fragen gehören in Ihre Demo.

Erstellen Sie eine Liste aller realen Lohnfälle und lassen Sie diese schriftlich bestätigen. Testen Sie eine Abrechnung, eine Korrektur und die Verbuchung in Lexware Office.

Ein konkreter Vorgang: Lassen Sie den wichtigsten Arbeitsablauf Ihres Betriebs mit Beispieldaten vorführen.
Tarifgrenzen: Fragen Sie zu jedem benötigten Schritt, ob er im angebotenen Paket enthalten ist.
Daten und Übergabe: Prüfen Sie Import, Export, Rollen und Ihre bestehenden Schnittstellen.
Gesamtkosten: Lassen Sie Einmalkosten und laufende Gebühren für zwölf Monate getrennt ausweisen.

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07 / ALTERNATIVEN

Diese Produkte sind ebenfalls eine Prüfung wert.

Lohnabrechnung

Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung)

Kleine Arbeitgeber mit bis zu 150 Beschäftigten und üblichen Lohnfällen, die die Entgeltabrechnung selbst in der Cloud erledigen und je nach Bedarf Personalfunktionen hinzunehmen möchten.