Niedrigster Richtwert
Agenda Personalwesen600 € im Jahr
Tarif Personalwesen für 3 Personen. Ohne Zusatzmodule.Agenda Personalwesen vs. …
Tarife, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung nebeneinander. Alle Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen.
Agenda PersonalwesenAgenda PersonalwesenMeiste belegte Kernfunktionen
Agenda Personalwesen3 von 3
Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.Fügen Sie ein zweites Produkt hinzu. Passend aus Lohnabrechnung:
1 / 4Produkte im Vergleich
Agenda Personalwesen
Einstiegab 50 € monatlich plus Nutzung
- Niedrigster Richtwert
- Meiste belegte Kernfunktionen
Geeignet für
Agenda Personalwesen
Kleine bis mittelgroße Betriebe mit intern verantworteter Lohnabrechnung und Bedarf an optionalen Personalmodulen.
Unsere Einordnung
Agenda Personalwesen
Agenda eignet sich als prüfenswerte Fachlösung, wenn spezielle Lohnprozesse und fachlicher Support wichtig sind. Ein Vergleich nur der Grundgebühr wäre zu niedrig; die variable Komponente und die Vertragsdauer gehören in die Gesamtkostenrechnung.
Preismodell
Agenda PersonalwesenPauschal pro Monat
Öffentlicher Europreis
Agenda PersonalwesenJa
Kostenloser Einstieg
Agenda PersonalwesenNicht belegt
Tarifstufen
Agenda Personalwesen1
Belegte Kernfunktionen
Agenda Personalwesen3 von 3
Einstieg
Agenda Personalwesenab 50 € monatlich plus Nutzung
Richtwert für 12 Monate
Agenda Personalwesen600 €Tarif Personalwesen · ab 50 € pro Monat
Tarifleiter
Agenda Personalwesen
- Personalwesenab 50 €pro Monat
Preisbasis
Agenda Personalwesen
Grundpreis plus nutzungsabhängige Kosten; zwölf Monate Mindestlaufzeit.
Geprüft am 25. September 2026Baulohn
Agenda PersonalwesenBelegt
Personalprozesse
Agenda PersonalwesenBelegt
Meldungen
Agenda PersonalwesenBelegt
Umfang laut Hersteller
Agenda Personalwesen
Lohn und Gehalt, Meldewesen, Mitarbeiterportal, digitale Akte, Urlaubsverwaltung; Baulohn optional.
Stärken
Agenda Personalwesen
- Lohn, Meldewesen und optionale Personalprozesse können in einem fachlich ausgerichteten System zusammenkommen.
- Baulohn ist als optionaler Bereich beschrieben und damit für spezielle Betriebe prüfenswert.
Grenzen und Zusatzkosten
Agenda Personalwesen
- Die Grundgebühr allein bildet den Preis je Mitarbeitendem und weitere Bausteine nicht ab.
- Die genannte Mindestlaufzeit von zwölf Monaten erhöht die Bedeutung einer sorgfältigen Einführung.
Typischer Ablauf
Agenda Personalwesen
Agenda kombiniert Lohn und Meldewesen mit optionalen Bereichen des Personalwesens. Für Spezialfälle wie Baulohn ist entscheidend, welche Bausteine tatsächlich angeboten und eingerichtet werden.
In der Demo testen
Agenda Personalwesen
Lassen Sie mehrere Lohnfälle und die Meldungen live vorführen. Prüfen Sie den Übergang von vorhandenen Personaldaten sowie die Unterstützung durch den Anbieter.
Frage an den Anbieter
Agenda Personalwesen
Wie wirken Grundgebühr, Mitarbeiterzahl, Arbeitsplätze und Zusatzmodule zusammen? Rechnen Sie ein volles Jahr einschließlich Mindestlaufzeit und Einführung.
Praxis-Check
Agenda Personalwesen
Fordern Sie eine Beispielrechnung mit Ihrer Zahl an Mitarbeitenden, den benötigten Arbeitsplätzen und dem gewünschten Baulohn Umfang an. Prüfen Sie dabei die Vertragslaufzeit.
Herstellerquellen
Agenda Personalwesen
Nächster Schritt
Agenda Personalwesen
Weitere Produkte in Lohnabrechnung
Nicht das Richtige dabei? Ergänzen Sie den Vergleich direkt.
Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung)ab 20 € monatlich für 5 Personen
Kleine Arbeitgeber mit bis zu 150 Beschäftigten und üblichen Lohnfällen, die die Entgeltabrechnung selbst in der Cloud erledigen und je nach Bedarf Personalfunktionen hinzunehmen möchten.
Lexware Office Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlich
Kleinbetriebe, besonders wenn Lexware Office bereits für die Buchhaltung genutzt wird.
DATEV Lohn und Gehalt classicLizenz und Nutzung prüfen
Betriebe und Fachkräfte, die umfangreiche deutsche Lohnfälle verarbeiten und bereits mit DATEV arbeiten.
Personio PayrollPreis auf Anfrage
Wachsende Unternehmen, die Stammdaten und Lohnlauf in derselben Personalumgebung verbinden wollen.
Sage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 Personen
Mittelständische Betriebe, laut Hersteller besonders ab etwa 50 Beschäftigten, die Personalprozesse von der Bewerbung bis zur Entgeltabrechnung aus einer Hand steuern möchten.
So treffen Sie die Auswahl
Ein Vergleich ersetzt keinen Test mit echten Vorgängen.
- 01Pflichtaufgaben festlegen
Markieren Sie Ihre drei wichtigsten Arbeitsabläufe.
- 02Passenden Tarif finden
Prüfen Sie, welcher Tarif diese Abläufe vollständig abdeckt.
- 03Jahreskosten bestätigen
Mit allen Nutzern, Zusatzmodulen und Einführung.
- 04Echten Vorgang testen
Spielen Sie in der Demo einen Fall aus Ihrem Alltag durch.
Detailvergleiche in Lohnabrechnung
vsSage Payroll vs. Lexware Lohn & GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLexware Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlichLohnabrechnungvsSage Payroll vs. DATEV Lohn und GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenLohnabrechnungvsDATEV Lohn und Gehalt vs. Agenda PersonalwesenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenAgenda Personalwesenab 50 € monatlich plus NutzungLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Personio PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenPersonio PayrollPreis auf AnfrageLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Sage PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLohnabrechnungDie Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. „Nicht belegt“ heißt, dass eine Funktion in den geprüften Quellen nicht bestätigt wurde – nicht, dass sie fehlt. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert.