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Lohnabrechnung · Detailvergleich

DATEV Lohn und Gehalt vs. Agenda Personalwesen

Welches Programm passt besser zu Ihrem Betrieb? Wir stellen Tarife, Jahresrichtwerte, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung gegenüber – mit Quelle zu jeder Angabe.

Preise geprüft am 25. September 2026Redaktionelle Einordnung, kein Produkttest

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Kurzfazit

Das Wichtigste in Kürze

Niedrigster Richtwert

Agenda Personalwesen

600 € im Jahr

Tarif Personalwesen für 5 Personen; 1 Produkt nur auf Anfrage. Ohne Zusatzmodule.

Meiste belegte Kernfunktionen

Agenda Personalwesen

3 von 3

Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.

Passt, wenn Sie …

DATEV Lohn und Gehalt classic

Betriebe und Fachkräfte, die umfangreiche deutsche Lohnfälle verarbeiten und bereits mit DATEV arbeiten.

Baulohn und weitere Sonderfälle sprechen für die fachliche Tiefe der Lösung.

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Passt, wenn Sie …

Agenda Personalwesen

Kleine bis mittelgroße Betriebe mit intern verantworteter Lohnabrechnung und Bedarf an optionalen Personalmodulen.

Lohn, Meldewesen und optionale Personalprozesse können in einem fachlich ausgerichteten System zusammenkommen.

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Eckdaten

Fakten nebeneinander

Markierte Zeilen unterscheiden sich zwischen beiden Programmen.

DATEV Lohn und GehaltAgenda Personalwesen
EinstiegDATEV Lohn und Gehalt classicLizenz und Nutzung prüfenAgenda Personalwesenab 50 € monatlich plus Nutzung
PreismodellDATEV Lohn und Gehalt classicPreis auf AnfrageAgenda PersonalwesenPauschal pro Monat
Öffentlicher EuropreisDATEV Lohn und Gehalt classicNur auf AnfrageAgenda PersonalwesenJa
Kostenloser EinstiegDATEV Lohn und Gehalt classicNicht belegtAgenda PersonalwesenNicht belegt
TarifstufenDATEV Lohn und Gehalt classic1Agenda Personalwesen1
Belegte KernfunktionenDATEV Lohn und Gehalt classic2 von 3Agenda Personalwesen3 von 3
Preise

Tarife und Jahresrichtwerte

Richtwerte auf Basis des niedrigsten bezahlten Tarifs, ohne Zusatzmodule und Einführung.

TeamgrößeDATEV Lohn und GehaltAgenda Personalwesen
1 PersonDATEV Lohn und Gehalt classicAngebot anfordernAgenda Personalwesen600 €pro Jahr · Tarif Personalwesen
5 PersonenDATEV Lohn und Gehalt classicAngebot anfordernAgenda Personalwesen600 €pro Jahr · Tarif Personalwesen
15 PersonenDATEV Lohn und Gehalt classicAngebot anfordernAgenda Personalwesen600 €pro Jahr · Tarif Personalwesen

Tarifleiter

DATEV Lohn und Gehalt classic

  1. Passende DATEV-LizenzEuro-Angebotindividuell

Lizenz, Rechenzentrum und Zusatzdienste sind getrennt zu kalkulieren. Geprüft am 25. September 2026.

Vollständige Tarifbedingungen

Die Produktseite zeigt „ab 15,86 €/Monat“; eine Preisliste von DATEV für 2026 unterscheidet Lizenzarten und nennt für eine Netzlizenz für einen Arbeitsplatz 27,20 €/Monat. Deshalb keinen dieser Beträge als vollständigen Gesamtpreis darstellen; Lizenz, Rechenzentrumsnutzung und Zusatzdienste einzeln prüfen.

Tarifleiter

Agenda Personalwesen

  1. Personalwesenab 50 €pro Monat

Grundpreis plus nutzungsabhängige Kosten; zwölf Monate Mindestlaufzeit. Geprüft am 25. September 2026.

Vollständige Tarifbedingungen

Komplettsystem für Personalwesen ab 50 €/Monat; die Produktseite zeigt Paketbestandteile mit Grundpreisen und nutzungsabhängigen Kosten pro Mitarbeitendem. Endpreis abhängig von Arbeitsplätzen, Modulen und Abrechnungsvolumen; 12 Monate Mindestlaufzeit laut Hersteller.

Funktionen

Belegte Kernfunktionen

Ein Haken heißt: in den Herstellerquellen bestätigt. „Nicht belegt“ heißt nicht, dass die Funktion fehlt.

DATEV Lohn und GehaltAgenda Personalwesen
BaulohnDATEV Lohn und Gehalt classicBelegtAgenda PersonalwesenBelegt
PersonalprozesseDATEV Lohn und Gehalt classicNicht belegtAgenda PersonalwesenBelegt
MeldungenDATEV Lohn und Gehalt classicBelegtAgenda PersonalwesenBelegt

Umfang laut Hersteller

DATEV Lohn und Gehalt classic

Unbegrenzt abrechenbare Arbeitnehmer, Baulohn und weitere Sonderfälle, Meldung über Rechenzentrum von DATEV, lokale Verarbeitung am PC.

Umfang laut Hersteller

Agenda Personalwesen

Lohn und Gehalt, Meldewesen, Mitarbeiterportal, digitale Akte, Urlaubsverwaltung; Baulohn optional.

Einordnung

Stärken und Grenzen

Redaktionelle Einschätzung auf Basis der Herstellerquellen, kein eigener Produkttest.

DATEV Lohn und Gehalt classic

Stärken

  • Baulohn und weitere Sonderfälle sprechen für die fachliche Tiefe der Lösung.
  • Die Arbeit im DATEV Umfeld kann zu bestehenden Abläufen mit einer Kanzlei passen.

Grenzen und Zusatzkosten

  • Die Verarbeitung in einer lokalen PC Umgebung erfordert andere technische Planung als eine reine Cloud Anwendung.
  • Produktseite und Preisliste nennen unterschiedliche Lizenzbezüge; zusätzliche Dienste gehören zur Gesamtkostenrechnung.

Agenda Personalwesen

Stärken

  • Lohn, Meldewesen und optionale Personalprozesse können in einem fachlich ausgerichteten System zusammenkommen.
  • Baulohn ist als optionaler Bereich beschrieben und damit für spezielle Betriebe prüfenswert.

Grenzen und Zusatzkosten

  • Die Grundgebühr allein bildet den Preis je Mitarbeitendem und weitere Bausteine nicht ab.
  • Die genannte Mindestlaufzeit von zwölf Monaten erhöht die Bedeutung einer sorgfältigen Einführung.
Einführung

So prüfen Sie beide Programme

Nehmen Sie diese Punkte in Ihre Demo und das Angebotsgespräch mit.

DATEV Lohn und Gehalt classic

Typischer Ablauf
DATEV Lohn und Gehalt richtet sich an fachlich anspruchsvollere Abrechnungen und an Betriebe oder Kanzleien, die bereits im DATEV Umfeld arbeiten. Baulohn und Sonderfälle machen die fachliche Prüfung wichtiger als einen einfachen Einstiegspreis.
In der Demo testen
Beziehen Sie Ihre Kanzlei früh ein. Testen Sie einen Sonderfall und dokumentieren Sie Zuständigkeiten für Stammdaten, Meldewesen und Monatsabschluss.
Frage an den Anbieter
Welche Arbeitsplätze, Lizenzen und Rechenzentrumsleistungen braucht Ihr konkreter Ablauf? Die Gesamtgebühr lässt sich aus einem einzelnen Listenwert nicht zuverlässig ableiten.

Agenda Personalwesen

Typischer Ablauf
Agenda kombiniert Lohn und Meldewesen mit optionalen Bereichen des Personalwesens. Für Spezialfälle wie Baulohn ist entscheidend, welche Bausteine tatsächlich angeboten und eingerichtet werden.
In der Demo testen
Lassen Sie mehrere Lohnfälle und die Meldungen live vorführen. Prüfen Sie den Übergang von vorhandenen Personaldaten sowie die Unterstützung durch den Anbieter.
Frage an den Anbieter
Wie wirken Grundgebühr, Mitarbeiterzahl, Arbeitsplätze und Zusatzmodule zusammen? Rechnen Sie ein volles Jahr einschließlich Mindestlaufzeit und Einführung.
FAQ

Häufige Fragen

Was kostet DATEV Lohn und Gehalt classic im Vergleich zu Agenda Personalwesen?

DATEV Lohn und Gehalt classic: Lizenz und Nutzung prüfen (Lizenz, Rechenzentrum und Zusatzdienste sind getrennt zu kalkulieren.). Agenda Personalwesen: ab 50 € monatlich plus Nutzung (Grundpreis plus nutzungsabhängige Kosten; zwölf Monate Mindestlaufzeit.). DATEV Lohn und Gehalt classic nennt keinen belastbaren Europreis; hier ist ein Angebot nötig. Für fünf Personen ergibt der niedrigste bezahlte Tarif von Agenda Personalwesen einen Richtwert von 600 € im Jahr. Zusatzmodule und Nutzergrenzen sind nicht eingerechnet.

Welches Programm bietet mehr Funktionen?

In den geprüften Herstellerquellen sind für DATEV Lohn und Gehalt classic 2 von 3 und für Agenda Personalwesen 3 von 3 der Kernfunktionen für Lohnabrechnung belegt. Eine nicht belegte Funktion kann trotzdem vorhanden sein oder in einem höheren Tarif liegen. Lassen Sie sich Ihre Pflichtfunktionen im konkreten Tarif bestätigen.

Für wen eignet sich DATEV Lohn und Gehalt classic, für wen Agenda Personalwesen?

DATEV Lohn und Gehalt classic: Betriebe und Fachkräfte, die umfangreiche deutsche Lohnfälle verarbeiten und bereits mit DATEV arbeiten. Agenda Personalwesen: Kleine bis mittelgroße Betriebe mit intern verantworteter Lohnabrechnung und Bedarf an optionalen Personalmodulen.

Welche Grenzen sollte ich beachten?

DATEV Lohn und Gehalt classic: Die Verarbeitung in einer lokalen PC Umgebung erfordert andere technische Planung als eine reine Cloud Anwendung. Agenda Personalwesen: Die Grundgebühr allein bildet den Preis je Mitarbeitendem und weitere Bausteine nicht ab.

Welche Alternativen gibt es zu DATEV Lohn und Gehalt classic und Agenda Personalwesen?

In der Kategorie Lohnabrechnung führen wir außerdem Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung), Lexware Office Lohn & Gehalt, Personio Payroll und Sage HR & Payroll. Sie können bis zu vier Produkte im interaktiven Vergleich gegenüberstellen.

Noch nicht entschieden?

Öffnen Sie beide Programme im interaktiven Vergleich, passen Sie die Teamgröße an oder ergänzen Sie weitere Produkte aus Lohnabrechnung.

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Weitere Vergleiche

vsSage Payroll vs. DATEV Lohn und GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenLohnabrechnungvsSage Payroll vs. Lexware Lohn & GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLexware Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlichLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Personio PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenPersonio PayrollPreis auf AnfrageLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Sage PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLohnabrechnung

Quellen

Die Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert. Preise und Funktionen können sich ändern.