Empfehlung erhalten
Direktvergleich · Personal

HiBob / Bob vs. …

Tarife, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung nebeneinander. Alle Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen.

2 HerstellerquellenPreise geprüft am 25. September 2026Vergütete Links gekennzeichnet

HiBob / Bob

Niedrigster Richtwert

Keine Angabe

Nur auf Anfrage

Keines der Produkte nennt einen belastbaren Europreis für den Einstieg.

Meiste belegte Kernfunktionen

HiBob / Bob

0 von 4

Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.

Fügen Sie ein zweites Produkt hinzu. Passend aus Personal:

1 / 4Produkte im Vergleich

HiBob / Bob

0 von 4Kernfunktionen belegt

EinstiegPreis auf Anfrage

  • Meiste belegte Kernfunktionen
Anbieter besuchen Profil lesen
Geeignet für
HiBob / Bob

Wachsende, teils international aufgestellte Mittelständler mit komplexeren Personalprozessen.

Unsere Einordnung
HiBob / Bob

Bob kann interessant sein, wenn Berichte im Personalbereich und mehrere Teams oder Länder zusammenkommen. Ein kleines Unternehmen mit einfachen Prozessen für Arbeitszeit und Personalakten sollte die Einführung und die Modulpreise gegen schlankere Alternativen halten. Anbindung der Lohnabrechnung nicht mit einer für Deutschland bestätigten nativen Lohnabrechnung gleichsetzen.

Preismodell
HiBob / BobPreis auf Anfrage
Öffentlicher Europreis
HiBob / BobNur auf Anfrage
Kostenloser Einstieg
HiBob / BobNicht belegt
Tarifstufen
HiBob / Bob1
Belegte Kernfunktionen
HiBob / Bob0 von 4
Einstieg
HiBob / BobPreis auf Anfrage
Richtwert für 12 Monate
HiBob / BobAngebot anfordern
Tarifleiter
HiBob / Bob
  1. BobEuro-Angebotindividuell
Preisbasis
HiBob / Bob

Individuelle Eurokalkulation nach Mitarbeitern und Modulen.

Geprüft am 25. September 2026
Zeiterfassung
HiBob / BobNicht belegt
Schichtplanung
HiBob / BobNicht belegt
Recruiting
HiBob / BobNicht belegt
Reisekosten
HiBob / BobNicht belegt
Umfang laut Hersteller
HiBob / Bob

Core mit Mitarbeiterdaten, Dokumenten, Abwesenheiten, Workflows, Integrationen und Analysen; weitere Module nach Auswahl.

Stärken
HiBob / Bob
  • Analysen und Workflows können mehrere Teams und internationale HR Abläufe verbinden.
  • Die Plattform bietet einen breiten Kern für Daten, Dokumente, Abwesenheiten und Integrationen.
Grenzen und Zusatzkosten
HiBob / Bob
  • Module und Preis werden individuell vereinbart; ein veröffentlichter deutscher Listenbetrag liegt nicht vor.
  • Eine Payroll Integration ist kein Nachweis für eine native, vollständig abgedeckte deutsche Lohnabrechnung.
Typischer Ablauf
HiBob / Bob

Bob legt den Schwerpunkt auf internationale Personalprozesse, Daten und Berichte. Die Plattform ist breit, aber ein deutscher Lohnlauf muss über konkrete Integrationen und Partner geprüft werden.

In der Demo testen
HiBob / Bob

Testen Sie mit realen Berechtigungsrollen und einem länderübergreifenden Ablauf. Prüfen Sie Datenimport, Berichte und die Übergabe an die Lohnlösung.

Frage an den Anbieter
HiBob / Bob

Welche Länder, Module und Rollen brauchen Sie? Lassen Sie die deutsche Payroll Strecke und alle Partnerkosten ausdrücklich ausweisen.

Praxis-Check
HiBob / Bob

Testen Sie die für Sie wichtigen Länder, Rollen und Berichte in einer Demo. Fragen Sie gezielt, wie ein deutscher Lohnlauf tatsächlich ausgeführt wird und welche Partner beteiligt sind.

Herstellerquellen
HiBob / Bob
Nächster Schritt
HiBob / Bob
Anbieter besuchen Profil lesen

Weitere Produkte in Personal

Nicht das Richtige dabei? Ergänzen Sie den Vergleich direkt.

PersonioPreis auf Anfrage

Unternehmen ab etwa zehn Mitarbeitenden, die Personalstammdaten, Zeit und Prozesse zentralisieren möchten.

1 von 4belegt
Factorialab 8 € je Nutzer und Monat

Kleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.

1 von 4belegt
KenjoPreis auf Anfrage

Betriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.

3 von 4belegt
HR WORKSPreis auf Anfrage

Mittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.

2 von 4belegt
Sage HRab 4,50 € je Person und Monat, netto

Kleine und mittlere Unternehmen, die Abwesenheiten, Personalakten und Selbstbedienung für Beschäftigte digitalisieren und Zeiterfassung, Schichtplanung, Spesen oder Recruiting nur bei Bedarf hinzubuchen möchten.

4 von 4belegt
Entscheidungshilfe

So treffen Sie die Auswahl

Ein Vergleich ersetzt keinen Test mit echten Vorgängen.

  1. 01Pflichtaufgaben festlegen

    Markieren Sie Ihre drei wichtigsten Arbeitsabläufe.

  2. 02Passenden Tarif finden

    Prüfen Sie, welcher Tarif diese Abläufe vollständig abdeckt.

  3. 03Jahreskosten bestätigen

    Mit allen Nutzern, Zusatzmodulen und Einführung.

  4. 04Echten Vorgang testen

    Spielen Sie in der Demo einen Fall aus Ihrem Alltag durch.

Detailvergleiche in Personal

vsPersonio vs. FactorialPersonioPreis auf AnfrageFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonalvsSage HR vs. PersonioSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoPersonioPreis auf AnfragePersonalvsSage HR vs. FactorialSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonalvsKenjo vs. HR WORKSKenjoPreis auf AnfrageHR WORKSPreis auf AnfragePersonalvsPersonio vs. HiBob / BobPersonioPreis auf AnfrageHiBob / BobPreis auf AnfragePersonal

Die Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. „Nicht belegt“ heißt, dass eine Funktion in den geprüften Quellen nicht bestätigt wurde – nicht, dass sie fehlt. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert.