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Direktvergleich · Personal

HR WORKS vs. …

Tarife, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung nebeneinander. Alle Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen.

2 HerstellerquellenPreise geprüft am 25. September 2026Vergütete Links gekennzeichnet

HR WORKS

Niedrigster Richtwert

Keine Angabe

Nur auf Anfrage

Keines der Produkte nennt einen belastbaren Europreis für den Einstieg.

Meiste belegte Kernfunktionen

HR WORKS

2 von 4

Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.

Fügen Sie ein zweites Produkt hinzu. Passend aus Personal:

1 / 4Produkte im Vergleich

HR WORKS

2 von 4Kernfunktionen belegt

EinstiegPreis auf Anfrage

  • Meiste belegte Kernfunktionen
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Geeignet für
HR WORKS

Mittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.

Unsere Einordnung
HR WORKS

Der stärkste Grund zur Prüfung ist die Verbindung von HR und Reisekosten, besonders in deutschen Betrieben mit häufigen Dienstreisen. Es ist wichtig, vorbereitende Lohnbuchhaltung nicht als vollständig integrierte Entgeltabrechnung zu missverstehen; den gewünschten Ablauf und Schnittstellen im Angebot bestätigen lassen.

Preismodell
HR WORKSPreis auf Anfrage
Öffentlicher Europreis
HR WORKSNur auf Anfrage
Kostenloser Einstieg
HR WORKSNicht belegt
Tarifstufen
HR WORKS1
Belegte Kernfunktionen
HR WORKS2 von 4
Einstieg
HR WORKSPreis auf Anfrage
Richtwert für 12 Monate
HR WORKSAngebot anfordern
Tarifleiter
HR WORKS
  1. HRworksEuro-Angebotindividuell
Preisbasis
HR WORKS

Monatsgebühr laut Hersteller aus Grundgebühr und Lizenzen.

Geprüft am 25. September 2026
Zeiterfassung
HR WORKSBelegt
Schichtplanung
HR WORKSNicht belegt
Recruiting
HR WORKSNicht belegt
Reisekosten
HR WORKSBelegt
Umfang laut Hersteller
HR WORKS

Personalverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Reisekosten und vorbereitende Lohnbuchhaltung.

Stärken
HR WORKS
  • Personalverwaltung, Zeit und Reisekosten in einer Umgebung sind für reisende Teams ein klarer Prüfpunkt.
  • Die Lösung adressiert mehrere typische Abläufe des deutschen Mittelstands.
Grenzen und Zusatzkosten
HR WORKS
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung ersetzt nicht zwingend einen vollständigen Lohnlauf.
  • Die Gebühr aus Grundpreis und Lizenzzahl ist ohne konkretes Angebot nicht seriös zu beziffern.
Typischer Ablauf
HR WORKS

HRworks verbindet Personalverwaltung, Arbeitszeit und Reisekosten. Für Unternehmen mit vielen Reisen ist besonders relevant, wie Spesen und Zeiten in die vorbereitende Lohnabrechnung übergehen.

In der Demo testen
HR WORKS

Testen Sie eine Dienstreise von Antrag bis Erstattung und die Übernahme in die Lohnabrechnung. Vereinbaren Sie Datenmigration und Schulung im Angebot.

Frage an den Anbieter
HR WORKS

Welche Lizenzzahl und Grundgebühr gelten für Ihr Team? Klären Sie, ob der Lohnlauf selbst oder nur vorbereitende Daten enthalten sind.

Praxis-Check
HR WORKS

Zeichnen Sie den Weg von Zeiterfassung über Reisekosten bis zur Lohnabrechnung auf. Lassen Sie sich jede Übergabe und die Gesamtkosten für alle aktiven Personen erklären.

Herstellerquellen
HR WORKS
Nächster Schritt
HR WORKS
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Weitere Produkte in Personal

Nicht das Richtige dabei? Ergänzen Sie den Vergleich direkt.

PersonioPreis auf Anfrage

Unternehmen ab etwa zehn Mitarbeitenden, die Personalstammdaten, Zeit und Prozesse zentralisieren möchten.

1 von 4belegt
Factorialab 8 € je Nutzer und Monat

Kleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.

1 von 4belegt
KenjoPreis auf Anfrage

Betriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.

3 von 4belegt
HiBob / BobPreis auf Anfrage

Wachsende, teils international aufgestellte Mittelständler mit komplexeren Personalprozessen.

0 von 4belegt
Sage HRab 4,50 € je Person und Monat, netto

Kleine und mittlere Unternehmen, die Abwesenheiten, Personalakten und Selbstbedienung für Beschäftigte digitalisieren und Zeiterfassung, Schichtplanung, Spesen oder Recruiting nur bei Bedarf hinzubuchen möchten.

4 von 4belegt
Entscheidungshilfe

So treffen Sie die Auswahl

Ein Vergleich ersetzt keinen Test mit echten Vorgängen.

  1. 01Pflichtaufgaben festlegen

    Markieren Sie Ihre drei wichtigsten Arbeitsabläufe.

  2. 02Passenden Tarif finden

    Prüfen Sie, welcher Tarif diese Abläufe vollständig abdeckt.

  3. 03Jahreskosten bestätigen

    Mit allen Nutzern, Zusatzmodulen und Einführung.

  4. 04Echten Vorgang testen

    Spielen Sie in der Demo einen Fall aus Ihrem Alltag durch.

Detailvergleiche in Personal

vsPersonio vs. FactorialPersonioPreis auf AnfrageFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonalvsSage HR vs. PersonioSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoPersonioPreis auf AnfragePersonalvsSage HR vs. FactorialSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonalvsKenjo vs. HR WORKSKenjoPreis auf AnfrageHR WORKSPreis auf AnfragePersonalvsPersonio vs. HiBob / BobPersonioPreis auf AnfrageHiBob / BobPreis auf AnfragePersonal

Die Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. „Nicht belegt“ heißt, dass eine Funktion in den geprüften Quellen nicht bestätigt wurde – nicht, dass sie fehlt. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert.