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Direktvergleich · Personal

Kenjo vs. …

Tarife, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung nebeneinander. Alle Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen.

1 HerstellerquellenPreise geprüft am 25. September 2026Vergütete Links gekennzeichnet

Kenjo

Niedrigster Richtwert

Keine Angabe

Nur auf Anfrage

Keines der Produkte nennt einen belastbaren Europreis für den Einstieg.

Meiste belegte Kernfunktionen

Kenjo

3 von 4

Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.

Fügen Sie ein zweites Produkt hinzu. Passend aus Personal:

1 / 4Produkte im Vergleich

Kenjo

3 von 4Kernfunktionen belegt

EinstiegPreis auf Anfrage

  • Meiste belegte Kernfunktionen
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Geeignet für
Kenjo

Betriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.

Unsere Einordnung
Kenjo

Für operative Teams sind Funktionen für Schichten und Arbeitszeit relevanter als eine allgemeine Behauptung einer vollständigen Personallösung. Vor dem Vergleich den konkreten Plan, Recruiting-Zusatzmodul und Onboardingkosten prüfen.

Preismodell
KenjoPreis auf Anfrage
Öffentlicher Europreis
KenjoNur auf Anfrage
Kostenloser Einstieg
KenjoNicht belegt
Tarifstufen
Kenjo1
Belegte Kernfunktionen
Kenjo3 von 4
Einstieg
KenjoPreis auf Anfrage
Richtwert für 12 Monate
KenjoAngebot anfordern
Tarifleiter
Kenjo
  1. Kenjo-PaketEuro-Angebotindividuell
Preisbasis
Kenjo

Kein verifizierter deutscher Euro-Listenpreis aus der dynamischen Preisseite.

Geprüft am 25. September 2026
Zeiterfassung
KenjoBelegt
Schichtplanung
KenjoBelegt
Recruiting
KenjoBelegt
Reisekosten
KenjoNicht belegt
Umfang laut Hersteller
Kenjo

Starter mit Zeit, Urlaub, Dokumenten und Schichtplanung; Growth ergänzt Workflows, Signatur, Berechtigungen und Auswertungen; Connect bietet unter anderem API und fortgeschrittene Integrationen. Recruiting ist Zusatzmodul.

Stärken
Kenjo
  • Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung passen zu Betrieben mit operativen Teams.
  • Höhere Pakete erweitern Workflows, Berechtigungen und Integrationen.
Grenzen und Zusatzkosten
Kenjo
  • Recruiting wird als Zusatzmodul genannt; API und weitergehende Verbindungen liegen nicht in jedem Paket.
  • Die dynamische Preisseite lieferte keinen belastbaren deutschen Listenpreis; Onboarding kann zusätzlich kosten.
Typischer Ablauf
Kenjo

Kenjo adressiert Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung für operative Teams. Recruiting und weitere Integrationen können zusätzliche Entscheidungen und Kosten auslösen.

In der Demo testen
Kenjo

Lassen Sie eine Schichtwoche samt Ausfall, Tausch und Freigabe vorführen. Testen Sie die Sicht der Beschäftigten und der Führungskraft.

Frage an den Anbieter
Kenjo

Brauchen Sie Schichten, Recruiting, API und mehrere Standorte? Bitten Sie um ein Angebot mit exakt diesen Funktionen und separaten Einführungskosten.

Praxis-Check
Kenjo

Bitten Sie um ein Angebot für Ihre Schichtplanung, Nutzerzahl, gewünschte Integrationen und mögliche Recruiting Nutzung. Lassen Sie Einmalkosten getrennt ausweisen.

Herstellerquellen
Kenjo
Nächster Schritt
Kenjo
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Weitere Produkte in Personal

Nicht das Richtige dabei? Ergänzen Sie den Vergleich direkt.

PersonioPreis auf Anfrage

Unternehmen ab etwa zehn Mitarbeitenden, die Personalstammdaten, Zeit und Prozesse zentralisieren möchten.

1 von 4belegt
Factorialab 8 € je Nutzer und Monat

Kleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.

1 von 4belegt
HR WORKSPreis auf Anfrage

Mittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.

2 von 4belegt
HiBob / BobPreis auf Anfrage

Wachsende, teils international aufgestellte Mittelständler mit komplexeren Personalprozessen.

0 von 4belegt
Sage HRab 4,50 € je Person und Monat, netto

Kleine und mittlere Unternehmen, die Abwesenheiten, Personalakten und Selbstbedienung für Beschäftigte digitalisieren und Zeiterfassung, Schichtplanung, Spesen oder Recruiting nur bei Bedarf hinzubuchen möchten.

4 von 4belegt
Entscheidungshilfe

So treffen Sie die Auswahl

Ein Vergleich ersetzt keinen Test mit echten Vorgängen.

  1. 01Pflichtaufgaben festlegen

    Markieren Sie Ihre drei wichtigsten Arbeitsabläufe.

  2. 02Passenden Tarif finden

    Prüfen Sie, welcher Tarif diese Abläufe vollständig abdeckt.

  3. 03Jahreskosten bestätigen

    Mit allen Nutzern, Zusatzmodulen und Einführung.

  4. 04Echten Vorgang testen

    Spielen Sie in der Demo einen Fall aus Ihrem Alltag durch.

Detailvergleiche in Personal

vsPersonio vs. FactorialPersonioPreis auf AnfrageFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonalvsSage HR vs. PersonioSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoPersonioPreis auf AnfragePersonalvsSage HR vs. FactorialSage HRab 4,50 € je Person und Monat, nettoFactorialab 8 € je Nutzer und MonatPersonalvsKenjo vs. HR WORKSKenjoPreis auf AnfrageHR WORKSPreis auf AnfragePersonalvsPersonio vs. HiBob / BobPersonioPreis auf AnfrageHiBob / BobPreis auf AnfragePersonal

Die Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. „Nicht belegt“ heißt, dass eine Funktion in den geprüften Quellen nicht bestätigt wurde – nicht, dass sie fehlt. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert.