Kenjo vs. HR WORKS vs. Factorial

Betriebe mit Schichten, Prozessen für Arbeitszeit und Abwesenheit sowie digitaler Personalakte.

Mittelständische Unternehmen mit Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Reisekosten in einem System.

Kleine und mittlere Unternehmen, die HR, Zeit, Talent und gegebenenfalls Finanzen modular verbinden wollen.

Für operative Teams sind Funktionen für Schichten und Arbeitszeit relevanter als eine allgemeine Behauptung einer vollständigen Personallösung. Vor dem Vergleich den konkreten Plan, Recruiting-Zusatzmodul und Onboardingkosten prüfen.

Der stärkste Grund zur Prüfung ist die Verbindung von HR und Reisekosten, besonders in deutschen Betrieben mit häufigen Dienstreisen. Es ist wichtig, vorbereitende Lohnbuchhaltung nicht als vollständig integrierte Entgeltabrechnung zu missverstehen; den gewünschten Ablauf und Schnittstellen im Angebot bestätigen lassen.

Das modulare Konzept ist gut, wenn ein Unternehmen schrittweise digitalisiert. Für einen fairen Vergleich müssen die gewünschten Module und die Zahl der abrechenbaren Nutzer schriftlich feststehen; „ab 8 €“ ist kein Preis für jede gezeigte Funktion.

1. Kenjo-PaketEuro-Angebotindividuell

1. HRworksEuro-Angebotindividuell

1. Basis und Moduleab 8 €je Nutzer und Monat

Kein verifizierter deutscher Euro-Listenpreis aus der dynamischen Preisseite.

Monatsgebühr laut Hersteller aus Grundgebühr und Lizenzen.

Euro-Einstieg je Nutzer und Monat; Modulauswahl bestimmt den Gesamtpreis.

Starter mit Zeit, Urlaub, Dokumenten und Schichtplanung; Growth ergänzt Workflows, Signatur, Berechtigungen und Auswertungen; Connect bietet unter anderem API und fortgeschrittene Integrationen. Recruiting ist Zusatzmodul.

Personalverwaltung, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Reisekosten und vorbereitende Lohnbuchhaltung.

Core umfasst Mitarbeiterverzeichnis, Vorlagen für Eintritte und Austritte, Signatur und Benachrichtigungen; weitere Funktionen für Zeit, Talent und Finanzen auswählbar.

• Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung passen zu Betrieben mit operativen Teams.
• Höhere Pakete erweitern Workflows, Berechtigungen und Integrationen.

• Personalverwaltung, Zeit und Reisekosten in einer Umgebung sind für reisende Teams ein klarer Prüfpunkt.
• Die Lösung adressiert mehrere typische Abläufe des deutschen Mittelstands.

• Das modulare Modell erlaubt den Einstieg mit Personalstammdaten und späteren Ausbau.
• Vorlagen, Signatur und Benachrichtigungen adressieren häufige Verwaltungsaufgaben.

• Recruiting wird als Zusatzmodul genannt; API und weitergehende Verbindungen liegen nicht in jedem Paket.
• Die dynamische Preisseite lieferte keinen belastbaren deutschen Listenpreis; Onboarding kann zusätzlich kosten.

• Vorbereitende Lohnbuchhaltung ersetzt nicht zwingend einen vollständigen Lohnlauf.
• Die Gebühr aus Grundpreis und Lizenzzahl ist ohne konkretes Angebot nicht seriös zu beziffern.

• Zeit, Talent und Finanzen sind nicht automatisch im genannten Einstieg enthalten.
• Die Summe hängt von gewählten Modulen und abrechenbaren Nutzern ab.

Kenjo adressiert Zeit, Urlaub, Dokumente und Schichtplanung für operative Teams. Recruiting und weitere Integrationen können zusätzliche Entscheidungen und Kosten auslösen.

HRworks verbindet Personalverwaltung, Arbeitszeit und Reisekosten. Für Unternehmen mit vielen Reisen ist besonders relevant, wie Spesen und Zeiten in die vorbereitende Lohnabrechnung übergehen.

Factorial beginnt mit Personalstammdaten und lässt sich um Zeit, Talent und Finanzfunktionen erweitern. Das modulare Modell kann die Einführung vereinfachen, erfordert aber eine genaue Angebotsrechnung.

Lassen Sie eine Schichtwoche samt Ausfall, Tausch und Freigabe vorführen. Testen Sie die Sicht der Beschäftigten und der Führungskraft.

Testen Sie eine Dienstreise von Antrag bis Erstattung und die Übernahme in die Lohnabrechnung. Vereinbaren Sie Datenmigration und Schulung im Angebot.

Erproben Sie einen Eintritt, eine Abwesenheit und eine Genehmigung. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Ihren vorhandenen Abläufen und rechnen Sie alle gewünschten Module zusammen.

Brauchen Sie Schichten, Recruiting, API und mehrere Standorte? Bitten Sie um ein Angebot mit exakt diesen Funktionen und separaten Einführungskosten.

Welche Lizenzzahl und Grundgebühr gelten für Ihr Team? Klären Sie, ob der Lohnlauf selbst oder nur vorbereitende Daten enthalten sind.

Welche Module und welche abrechenbaren Personen werden gebraucht? Der veröffentlichte Einstieg allein beschreibt keinen vollständigen HR Betrieb.

Bitten Sie um ein Angebot für Ihre Schichtplanung, Nutzerzahl, gewünschte Integrationen und mögliche Recruiting Nutzung. Lassen Sie Einmalkosten getrennt ausweisen.

Zeichnen Sie den Weg von Zeiterfassung über Reisekosten bis zur Lohnabrechnung auf. Lassen Sie sich jede Übergabe und die Gesamtkosten für alle aktiven Personen erklären.

Lassen Sie sich einen Vorschlag mit genau den Modulen zeigen, die Sie im ersten Jahr einsetzen. Prüfen Sie, wie Beschäftigte, Administratoren und zusätzliche Nutzer berechnet werden.

• Tarife und Funktionen

• Produkt
• Abrechnungsmodell

• Preise und Module