Sage HR vs. …

Kleine und mittlere Unternehmen, die Abwesenheiten, Personalakten und Selbstbedienung für Beschäftigte digitalisieren und Zeiterfassung, Schichtplanung, Spesen oder Recruiting nur bei Bedarf hinzubuchen möchten.

Sage HR überzeugt durch ein sehr transparentes Baukastenmodell: Jedes Modul hat einen öffentlichen Preis je Person, sodass sich die Kosten vor dem ersten Gespräch genau berechnen lassen. Das ist im Personalmarkt keineswegs selbstverständlich. Die Kehrseite zeigt sich bei wachsender Belegschaft, weil jedes Modul mit jeder Person multipliziert wird. Recruiting kostet pauschal 175 € im Monat und lohnt sich eher bei regelmäßigen Einstellungen. Wer zusätzlich die Lohnabrechnung braucht, sollte Sage HR & Payroll gegenrechnen, denn dort sind viele Module bereits enthalten.

1. Basis4,50 €je Person und Monat
2. Zeit-PaketHäufig passend7,00 €je Person und Monat
3. Schicht-Paket9,50 €je Person und Monat

Preise je Beschäftigtem und Monat, zzgl. MwSt. Module frei kombinierbar: Zeit, Schichten und Performance je 2,50 €, Ausgaben 1,50 €, Recruiting pauschal 175 € pro Monat.

Basis mit Abwesenheitsmanagement, digitaler Mitarbeiterakte, interaktivem Organigramm, Selbstbedienung und mobiler App. Zeitmodul mit projektbezogenen Arbeitszeittabellen, Arbeitsmustern und Freigaben; Schichtmodul mit Vertretungen und Regeln zur Arbeitszeit; Performance mit Zielen, Feedback und anonymen Umfragen; Ausgaben mit Belegfoto; Recruiting mit Stellenseiten, Bewerberpipeline und Outlook Kalender. Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten.

• Jedes Modul hat einen öffentlichen Europreis je Person, sodass sich die Kosten vor dem ersten Vertriebsgespräch genau berechnen lassen.
• Zeiterfassung, Schichtplanung, Performance und Spesen lassen sich einzeln hinzubuchen, statt ein großes Paket zu kaufen.
• Kündigung mit einem Monat Frist und ein Test ohne Zahlungsdaten senken das Risiko beim Einstieg.
• Die mobile App deckt Anträge, Genehmigungen und Belegfotos für Beschäftigte und Führungskräfte ab.

• Eine Lohnabrechnung ist nicht enthalten; dafür braucht es Sage Payroll, Sage HR & Payroll oder eine Lösung der Steuerberatung.
• Jedes Modul wird mit jeder Person multipliziert, sodass die Kosten bei wachsender Belegschaft schnell steigen.
• Recruiting kostet pauschal 175 € pro Monat und lohnt sich erst bei regelmäßigen Einstellungen.

Beschäftigte beantragen Urlaub oder melden sich krank über App oder Browser, die Führungskraft genehmigt, und der Kalender aktualisiert sich für das ganze Team. Mit dem Zeitmodul erfassen Beschäftigte ihre Stunden auch projektbezogen; Fehlzeiten fließen automatisch ein. Das Schichtmodul verteilt Dienste, benachrichtigt per App und berücksichtigt Abwesenheiten und Vertretungen. Ausgaben entstehen aus einem Belegfoto, Recruiting führt Bewerbungen in einer Pipeline mit Terminabgleich in Outlook.

Testen Sie im 30 Tage Zugang einen Urlaubsantrag, eine Krankmeldung, eine Arbeitszeitkorrektur und einen Schichttausch mit echten Rollen. Klären Sie, wie Arbeitszeiten und Abwesenheiten an Ihre Lohnabrechnung übergeben werden, denn Sage HR rechnet selbst keine Löhne ab.

Welche Module brauchen wirklich alle Beschäftigten, und stellen Sie regelmäßig ein? Da Sage HR jedes Modul je Person berechnet, entscheidet diese Frage über den Monatspreis stärker als der Basisbetrag von 4,50 €.

Legen Sie fest, welche Module wirklich alle Beschäftigten brauchen, und rechnen Sie den Monatspreis mit Ihrer Personenzahl aus. Vergleichen Sie das Ergebnis mit Sage HR & Payroll Essentials, falls Sie auch die Lohnabrechnung auslagern möchten.

• Modulpreise, Beispielpakete und FAQ