Niedrigster Richtwert
Keine Angabe
Nur auf Anfrage
Keines der Produkte nennt einen belastbaren Europreis für den Einstieg.DATEV Lohn und Gehalt vs. …
Tarife, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung nebeneinander. Alle Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen.
DATEV Lohn und GehaltMeiste belegte Kernfunktionen
DATEV Lohn und Gehalt2 von 3
Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.Fügen Sie ein zweites Produkt hinzu. Passend aus Lohnabrechnung:
1 / 4Produkte im Vergleich
DATEV Lohn und Gehalt classic
EinstiegLizenz und Nutzung prüfen
- Meiste belegte Kernfunktionen
Geeignet für
DATEV Lohn und Gehalt
Betriebe und Fachkräfte, die umfangreiche deutsche Lohnfälle verarbeiten und bereits mit DATEV arbeiten.
Unsere Einordnung
DATEV Lohn und Gehalt
Der fachliche Umfang ist ein starkes Argument bei komplexer Entgeltabrechnung. Die lokale Systemumgebung von DATEV und mehrteilige Preisstruktur verlangen mehr Planung als ein einfacher Einstieg in eine Cloudlösung.
Preismodell
DATEV Lohn und GehaltPreis auf Anfrage
Öffentlicher Europreis
DATEV Lohn und GehaltNur auf Anfrage
Kostenloser Einstieg
DATEV Lohn und GehaltNicht belegt
Tarifstufen
DATEV Lohn und Gehalt1
Belegte Kernfunktionen
DATEV Lohn und Gehalt2 von 3
Einstieg
DATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfen
Richtwert für 12 Monate
DATEV Lohn und GehaltAngebot anfordern
Tarifleiter
DATEV Lohn und Gehalt
- Passende DATEV-LizenzEuro-Angebotindividuell
Preisbasis
DATEV Lohn und Gehalt
Lizenz, Rechenzentrum und Zusatzdienste sind getrennt zu kalkulieren.
Geprüft am 25. September 2026Baulohn
DATEV Lohn und GehaltBelegt
Personalprozesse
DATEV Lohn und GehaltNicht belegt
Meldungen
DATEV Lohn und GehaltBelegt
Umfang laut Hersteller
DATEV Lohn und Gehalt
Unbegrenzt abrechenbare Arbeitnehmer, Baulohn und weitere Sonderfälle, Meldung über Rechenzentrum von DATEV, lokale Verarbeitung am PC.
Stärken
DATEV Lohn und Gehalt
- Baulohn und weitere Sonderfälle sprechen für die fachliche Tiefe der Lösung.
- Die Arbeit im DATEV Umfeld kann zu bestehenden Abläufen mit einer Kanzlei passen.
Grenzen und Zusatzkosten
DATEV Lohn und Gehalt
- Die Verarbeitung in einer lokalen PC Umgebung erfordert andere technische Planung als eine reine Cloud Anwendung.
- Produktseite und Preisliste nennen unterschiedliche Lizenzbezüge; zusätzliche Dienste gehören zur Gesamtkostenrechnung.
Typischer Ablauf
DATEV Lohn und Gehalt
DATEV Lohn und Gehalt richtet sich an fachlich anspruchsvollere Abrechnungen und an Betriebe oder Kanzleien, die bereits im DATEV Umfeld arbeiten. Baulohn und Sonderfälle machen die fachliche Prüfung wichtiger als einen einfachen Einstiegspreis.
In der Demo testen
DATEV Lohn und Gehalt
Beziehen Sie Ihre Kanzlei früh ein. Testen Sie einen Sonderfall und dokumentieren Sie Zuständigkeiten für Stammdaten, Meldewesen und Monatsabschluss.
Frage an den Anbieter
DATEV Lohn und Gehalt
Welche Arbeitsplätze, Lizenzen und Rechenzentrumsleistungen braucht Ihr konkreter Ablauf? Die Gesamtgebühr lässt sich aus einem einzelnen Listenwert nicht zuverlässig ableiten.
Praxis-Check
DATEV Lohn und Gehalt
Lassen Sie DATEV oder Ihre Kanzlei die benötigte Lizenz, Rechenzentrumsleistungen und Arbeitsplätze konkret auflisten. Vergleichen Sie danach den vollständigen Jahresaufwand.
Herstellerquellen
DATEV Lohn und Gehalt
Nächster Schritt
DATEV Lohn und Gehalt
Weitere Produkte in Lohnabrechnung
Nicht das Richtige dabei? Ergänzen Sie den Vergleich direkt.
Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung)ab 20 € monatlich für 5 Personen
Kleine Arbeitgeber mit bis zu 150 Beschäftigten und üblichen Lohnfällen, die die Entgeltabrechnung selbst in der Cloud erledigen und je nach Bedarf Personalfunktionen hinzunehmen möchten.
Lexware Office Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlich
Kleinbetriebe, besonders wenn Lexware Office bereits für die Buchhaltung genutzt wird.
Agenda Personalwesenab 50 € monatlich plus Nutzung
Kleine bis mittelgroße Betriebe mit intern verantworteter Lohnabrechnung und Bedarf an optionalen Personalmodulen.
Personio PayrollPreis auf Anfrage
Wachsende Unternehmen, die Stammdaten und Lohnlauf in derselben Personalumgebung verbinden wollen.
Sage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 Personen
Mittelständische Betriebe, laut Hersteller besonders ab etwa 50 Beschäftigten, die Personalprozesse von der Bewerbung bis zur Entgeltabrechnung aus einer Hand steuern möchten.
So treffen Sie die Auswahl
Ein Vergleich ersetzt keinen Test mit echten Vorgängen.
- 01Pflichtaufgaben festlegen
Markieren Sie Ihre drei wichtigsten Arbeitsabläufe.
- 02Passenden Tarif finden
Prüfen Sie, welcher Tarif diese Abläufe vollständig abdeckt.
- 03Jahreskosten bestätigen
Mit allen Nutzern, Zusatzmodulen und Einführung.
- 04Echten Vorgang testen
Spielen Sie in der Demo einen Fall aus Ihrem Alltag durch.
Detailvergleiche in Lohnabrechnung
vsSage Payroll vs. Lexware Lohn & GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLexware Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlichLohnabrechnungvsSage Payroll vs. DATEV Lohn und GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenLohnabrechnungvsDATEV Lohn und Gehalt vs. Agenda PersonalwesenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenAgenda Personalwesenab 50 € monatlich plus NutzungLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Personio PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenPersonio PayrollPreis auf AnfrageLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Sage PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLohnabrechnungDie Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. „Nicht belegt“ heißt, dass eine Funktion in den geprüften Quellen nicht bestätigt wurde – nicht, dass sie fehlt. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert.