Niedrigster Richtwert
Sage HR & Payroll480 € im Jahr
Tarif Essentials für 3 Personen. Ohne Zusatzmodule.Sage HR & Payroll vs. …
Tarife, belegte Funktionen, Grenzen und Einführung nebeneinander. Alle Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen.
Sage HR & PayrollSage HR & PayrollMeiste belegte Kernfunktionen
Sage HR & Payroll3 von 3
Gezählt werden nur Funktionen, die in Herstellerquellen belegt sind.Fügen Sie ein zweites Produkt hinzu. Passend aus Lohnabrechnung:
1 / 4Produkte im Vergleich
Sage HR & Payroll
Einstiegab 40 € monatlich für 5 Personen
- Niedrigster Richtwert
- Meiste belegte Kernfunktionen
Geeignet für
Sage HR & Payroll
Mittelständische Betriebe, laut Hersteller besonders ab etwa 50 Beschäftigten, die Personalprozesse von der Bewerbung bis zur Entgeltabrechnung aus einer Hand steuern möchten.
Unsere Einordnung
Sage HR & Payroll
Sage HR & Payroll ist das breiteste Cloudpaket von Sage für Personal und Lohn. Bemerkenswert ist, wie viel bereits in Essentials steckt: Schichtplanung, Arbeitszeiten und Spesen sind enthalten, die bei Sage HR einzeln berechnet würden. Die wichtige Grenze liegt bei der Lohnabrechnung. Essentials rechnet in der Cloud ab und schließt Baulohn, öffentlichen Dienst und Versorgungsbezüge aus. Standard und Premium beruhen laut Hersteller auf einer Desktop Lohnabrechnung mit erweiterten Funktionen. Wer eine reine Cloudumgebung erwartet, sollte diese Architektur vor Vertragsschluss genau erklären lassen.
Preismodell
Sage HR & PayrollPauschal pro Monat
Öffentlicher Europreis
Sage HR & PayrollJa
Kostenloser Einstieg
Sage HR & PayrollNicht belegt
Tarifstufen
Sage HR & Payroll3
Belegte Kernfunktionen
Sage HR & Payroll3 von 3
Einstieg
Sage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 Personen
Richtwert für 12 Monate
Sage HR & Payroll480 €Tarif Essentials · 40 € pro Monat, 5 Personen
Tarifleiter
Sage HR & Payroll
- Essentials40 €pro Monat, 5 Personen
- StandardHäufig passend60 €pro Monat, 5 Personen
- Premium80 €pro Monat, 5 Personen
Preisbasis
Sage HR & Payroll
Preise pro Monat für 5 Beschäftigte, zzgl. 19 % MwSt.; weitere Personen kosten ab 7 €, ab 9 € beziehungsweise ab 11 € pro Monat.
Geprüft am 27. September 2026Baulohn
Sage HR & PayrollBelegt
Personalprozesse
Sage HR & PayrollBelegt
Meldungen
Sage HR & PayrollBelegt
Umfang laut Hersteller
Sage HR & Payroll
Essentials: Portal für das Onboarding, Arbeitszeittabellen und Überstunden, Organigramm, Genehmigungsabläufe, alle Urlaubs und Abwesenheitsarten, Schichtplanung, Spesen per App, automatische Lohnabrechnung mit Meldungen, mobile App, Rechteverwaltung, Export für Sage und DATEV. Standard ergänzt Lohnabrechnung für komplexere Fälle mit Sonderlöhnen, Mehrmandantenfähigkeit, Controlling und Korrespondenz mit Behörden. Premium bringt Korrektursimulation, automatisierte Korrektur und Abrechnungsläufe, Projektzeiterfassung, Performance mit OKR, 360 Grad Feedback und Befragungen sowie Recruiting mit Bewerberpipeline.
Stärken
Sage HR & Payroll
- Personalstammdaten, Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Lohnabrechnung greifen ohne doppelte Pflege ineinander.
- Schichtplanung, Arbeitszeittabellen und Spesen sind bereits in Essentials enthalten.
- Premium bietet Korrektursimulation und automatisierte Korrekturabrechnungen, die bei vielen Beschäftigten spürbar Zeit sparen können.
- Performance und Recruiting sind in Premium ohne weiteres Modul integriert.
Grenzen und Zusatzkosten
Sage HR & Payroll
- Essentials schließt Baulohn, öffentlichen Dienst und Versorgungsbezüge aus.
- Standard und Premium beruhen laut Hersteller auf einer Desktop Lohnabrechnung; das ist für Betriebe wichtig, die eine reine Cloudumgebung erwarten.
- Der Grundpreis deckt nur fünf Beschäftigte ab, und die Aufpreise je Person sind als Mindestwerte angegeben.
- Standard und Premium lassen sich nicht direkt testen, sondern nur über eine Webdemo kennenlernen.
Typischer Ablauf
Sage HR & Payroll
Ein neuer Beschäftigter durchläuft das Onboarding Portal, seine Stammdaten stehen danach sowohl für Personalprozesse als auch für die Lohnabrechnung bereit. Arbeitszeiten, Überstunden, Schichten und Abwesenheiten werden im Monat erfasst und genehmigt. Am Monatsende läuft die Abrechnung mit automatischem Meldeversand, Beschäftigte sehen ihre Dokumente im Portal. In Premium lassen sich Korrekturen vorab simulieren und automatisiert abrechnen.
In der Demo testen
Sage HR & Payroll
Übernehmen Sie für den Test die Stammdaten von fünf echten Beschäftigten und spielen Sie einen Monat mit Überstunden, Urlaub und einer Korrektur durch. Stimmen Sie Buchhaltungsexport, Meldewege und Zuständigkeiten vorab mit Ihrer Steuerberatung ab.
Frage an den Anbieter
Sage HR & Payroll
Kommen in Ihrem Betrieb Sonderlöhne vor, etwa Baulohn, öffentlicher Dienst oder Versorgungsbezüge? Dann scheidet Essentials aus, und Sie sollten Standard oder Premium einschließlich der Desktop Lohnabrechnung genau prüfen.
Praxis-Check
Sage HR & Payroll
Lassen Sie sich einen Monatslauf mit einem echten Sonderfall und einer Korrektur vorführen. Fragen Sie schriftlich nach, wo die Lohnabrechnung in Standard oder Premium technisch läuft und wie die Preise je Person bei Ihrer Belegschaft genau aussehen.
Herstellerquellen
Sage HR & Payroll
Nächster Schritt
Sage HR & Payroll
Weitere Produkte in Lohnabrechnung
Nicht das Richtige dabei? Ergänzen Sie den Vergleich direkt.
Sage Payroll (Sage Lohnabrechnung)ab 20 € monatlich für 5 Personen
Kleine Arbeitgeber mit bis zu 150 Beschäftigten und üblichen Lohnfällen, die die Entgeltabrechnung selbst in der Cloud erledigen und je nach Bedarf Personalfunktionen hinzunehmen möchten.
Lexware Office Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlich
Kleinbetriebe, besonders wenn Lexware Office bereits für die Buchhaltung genutzt wird.
DATEV Lohn und Gehalt classicLizenz und Nutzung prüfen
Betriebe und Fachkräfte, die umfangreiche deutsche Lohnfälle verarbeiten und bereits mit DATEV arbeiten.
Agenda Personalwesenab 50 € monatlich plus Nutzung
Kleine bis mittelgroße Betriebe mit intern verantworteter Lohnabrechnung und Bedarf an optionalen Personalmodulen.
Personio PayrollPreis auf Anfrage
Wachsende Unternehmen, die Stammdaten und Lohnlauf in derselben Personalumgebung verbinden wollen.
So treffen Sie die Auswahl
Ein Vergleich ersetzt keinen Test mit echten Vorgängen.
- 01Pflichtaufgaben festlegen
Markieren Sie Ihre drei wichtigsten Arbeitsabläufe.
- 02Passenden Tarif finden
Prüfen Sie, welcher Tarif diese Abläufe vollständig abdeckt.
- 03Jahreskosten bestätigen
Mit allen Nutzern, Zusatzmodulen und Einführung.
- 04Echten Vorgang testen
Spielen Sie in der Demo einen Fall aus Ihrem Alltag durch.
Detailvergleiche in Lohnabrechnung
vsSage Payroll vs. Lexware Lohn & GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLexware Lohn & Gehaltab 12,90 € monatlichLohnabrechnungvsSage Payroll vs. DATEV Lohn und GehaltSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenLohnabrechnungvsDATEV Lohn und Gehalt vs. Agenda PersonalwesenDATEV Lohn und GehaltLizenz und Nutzung prüfenAgenda Personalwesenab 50 € monatlich plus NutzungLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Personio PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenPersonio PayrollPreis auf AnfrageLohnabrechnungvsSage HR & Payroll vs. Sage PayrollSage HR & Payrollab 40 € monatlich für 5 PersonenSage Payrollab 20 € monatlich für 5 PersonenLohnabrechnungDie Angaben stammen aus öffentlich zugänglichen Herstellerquellen und wurden redaktionell zusammengefasst; ein eigener Produkttest hat nicht stattgefunden. „Nicht belegt“ heißt, dass eine Funktion in den geprüften Quellen nicht bestätigt wurde – nicht, dass sie fehlt. Richtwerte berücksichtigen weder Zusatzmodule noch Nutzergrenzen. Vergütete Anbieterlinks werden direkt am Link markiert.